Rinnovo contratto nazionale: schede di approfondimento

In collaborazione con gli altri lavoratori, attivisti, delegati e sigle aderenti al progetto Pubblico Impiego in Movimento abbiamo sviluppato quattro schede di approfondimento, più una riepilogativa, su quanto sta emergendo sulla natura del rinnovo del Contratto Nazionale in corso. Cercheremo … Continua a leggere Rinnovo contratto nazionale: schede di approfondimento

Accordo Pubblico Impiego welfare integrativo obbligatorio e conflitto d’interessi

In questa stagione contrattuale c’è un punto che accomuna i vari contratti sin qui firmati e l’accordo governo sindacati del 30 novembre: la previsione di un welfare integrativo privato obbligatorio composto da un fondo pensione e da una polizza assicurativa.
Per i confederali è una grande vittoria ma tutto ciò è molto grave poiché viene accettato supinamente lo smantellamento del sistema pubblico sia pensionistico che sanitario.
Ma non è tutto in quanto vi sono delle commistioni che hanno il sapore del conflitto di interessi. Nel pubblico impiego sono due i principali fondi di previdenza complementare il fondo Espero per la scuola e il fondo Sirio Perseo. Continua a leggere “Accordo Pubblico Impiego welfare integrativo obbligatorio e conflitto d’interessi”

Respingiamo l’accordo del 30 novembre sul P.I.

Lo scorso 30 novembre CGIL CISL e UIL hanno siglato con il governo un “Accordo quadro” sui contratti del pubblico impiego. Si tratta di “Linee guida” che andranno poi tradotte nei contratti veri e propri.
Deve essere chiaro a tutti che siamo di fronte ad un accordo di carattere “preelettorale” che il governo ha fortemente voluto in vista del referendum del 4 dicembre. Continua a leggere “Respingiamo l’accordo del 30 novembre sul P.I.”

Le mani sui fondi pensione

Ricordiamo come lo scorso mese, approfittando che il 31 dicembre scadeva il termine ultimo per usufruire del contributo statale, i confederali si siano impegnati in una furiosa campagna pubblicitaria dei fondi di previdenza complementare.
Ma più il tempo passa e sempre più numerosi sono gli argomenti per diffidare.
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